Governo cria pacote para redução de despesas para empresas

http://g1.globo.com/jornal-nacional/videos/t/edicoes/v/pacote-do-governo-reduz-despesas-de-empresas-e-estimula-a-exportacao/1887678/

O que saber antes de abrir sua empresa

Atraso na Entrega de Apartamentos

http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2011/05/construtoras-nao-cumprem-prazo-e-atrasam-entrega-de-imoveis-em-mg.html

ESPAÇO INOVAÇÃO

CIAB FEBRABAN 2012

Inscreva-se no “Espaço Inovação”, organizado pelo ITS, e exponha sua empresa no maior evento de TI para o setor financeiro da América Latina.

O Instituto de Tecnologia de Software (ITS) convida as empresas a participar do “ ESPAÇO INOVAÇÃO - CIAB FEBRABAN 2012”. O maior evento de TI para o setor financeiro da América Latina acontece nos dias 20, 21 e 22 de junho de 2012, no Transamérica Expocenter, em São Paulo (SP).

Pelo oitavo ano consecutivo, o ITS realiza o “Espaço Inovação” em uma área privilegiada de 300m² dentro do CIAB FEBRABAN, que receberá até 24 empresas e suas respectivas soluções inovadoras.

Para expor no Espaço Inovação, sua empresa deverá apresentar uma solução inovadora para o setor financeiro. Além disso, comprovar faturamento médio anual de R$ 7 milhões. As melhores soluções serão premiadas.

Você tem até o dia 2 de maio para inscrever sua empresa no “Espaço Inovação - CIAB FEBRABAN 2012”. A Inscrição deve ser realizada no site clicando aqui, veja também está o regulamento. As empresas selecionadas serão anunciadas no dia 11 de maio.

Além da exposição do CIAB FEBRABAN, serão realizadas diversas palestras sobre temas relacionados ao setor financeiro. Clique aqui

(http://www.ciab.org.br/congresso/Programacao.aspx?aba=p) e saiba mais.

Em 2011, o CIAB FEBRABAN teve mais de 18 mil visitantes; 1.795 congressistas de instituições financeiras de todo o Brasil e de mais de 27 países; e 174 empresas expositoras, sendo 33 internacionais, sem escritórios no Brasil.

Para 2012, a organização da 22ª edição do evento espera a visita de 19 mil pessoas entre representantes de instituições financeiras e de empresas de TI, além de 1.900 congressistas e 190 empresas expositoras.

O “CIAB FEBRABAN 2012” representa uma oportunidade para as empresas de TI apresentarem a um público seleto o seus produtos e soluções para o setor financeiro e se manterem sintonizadas com as novidades do mercado.

Para mais informações: espacoinovacao@its.org.br ou (11) 2165-1321

Marketing Pessoal

"O Prazer está no Desafio"

O carnavalesco Paulo Barros destaca o papel decisivo da inovação no Carnaval e nos negócios.

Para quem acha que Carnaval é só folia se engana. Por trás das alegorias e fantasias estão um planejamento intenso, o trabalho em equipe e, principalmente, a busca constante por um diferencial. É este enredo dos bastidores que dita o sucesso ou o fracasso de uma escola de samba na hora decisiva, na avenida. Este assunto foi tratado por Paulo Barros, carnavalesco da Unidos da Tijuca, escola campeã do Carnaval carioca de 2012, que falou para mais de mil pessoas na noite de quinta-feira (22/3), na Feira do Empreendedor, em Belo Horizonte.

Na palestra Desconstruir é o Segredo, Barros, conhecido por seu estilo inovador, mostrou que não há fórmula para inovar. “O fundamental é partir para novos conceitos e buscar maneiras diferentes de fugir do comum”, destaca Barros.

O carnavalesco falou sobre sua ousadia na avenida, materializada nos carros alegóricos feitos de cabeça para baixo, nas matérias-primas diferenciadas, como as cartas de baralho, além de um toque de ilusionismo, mostrado por uma comissão de frente que literalmente perdeu a cabeça. “Esqueça conceitos de começo, meio e fim. Não adianta fazer a mesma coisa sempre. É preciso quebrar paradigmas. Inovar não depende de ser caro ou barato, mas de criatividade e amor pelo que se faz”, afirma.

Outro ponto fundamental destacado por Barros são as pessoas. De acordo com ele, uma pessoa fora da harmonia pode prejudicar o desfile, assim como numa empresa. Prova disso é que a Unidos da Tijuca limitou a venda das fantasias para quem não participa regularmente dos ensaios da escola. “Queremos integrantes que saibam o samba-enredo e que desfilem com alegria. O Carnaval é feito por uma grande equipe e só funciona por causa dela. Assim deve ser em uma empresa, que deve motivar seus funcionários todos os dias”, explica.

Barros também falou sobre o processo de planejamento do Carnaval, feito ao longo de 11 meses, e que abrange desde a escolha do enredo até a definição das técnicas que vão encantar o público. “O prazer está no desafio. Um negócio ou uma escola bem organizados, dispostos a quebrar paradigmas e a conseguir diferenciais têm grandes possibilidades de sucesso”, garante Barros.

Fonte: Assessoria de Imprensa do Sebrae-MG – em 23.03.2012

Dica de Livro: Pai Rico, Pai Pobre

Geração Z - Profissionais do Futuro

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Estudos recentes apontam que, atualmente, 20% dos jovens da geração Y que trabalham nas grandes empresas brasileiras já ocupam cargos de liderança e são tidos como peças fundamentais para a reavaliação de práticas corporativas internas, desde métodos de avaliação até políticas de retenção de talentos. A pesquisa da IBM declara que, nos próximos anos, o ambiente organizacional estará centrado na estréia da geração Z no mercado de trabalho. Os nascidos a partir dos anos 90, que hoje devem estar cursando os primeiros anos do ensino médio, ingressarão nas grandes empresas visualizando o melhor status no mundo dos negócios, com um perfil completamente influenciado pelo caráter dinâmico e multitarefa das novas tecnologias. Essa geração deve estar preparada para um mercado mais interdependente e dinâmico, baseado em relações de cooperação. Veja abaixo algumas das qualificações esperadas para o profissional do futuro: - Babel corporativa: Jeane Gonçalves Rego, líder de soluções de capital humano da IBM Brasil, afirma que “o cenário de ‘importação de cérebros’ mudará drasticamente a lógica de relações dentro das empresas – a começar pela cultura. Segundo ela, “um ponto forte dos brasileiros é a receptividade natural”, o que pode facilitar o processo de transição. - Geração microblogs: a lógica dos 140 caracteres marcará este profissional, que vai praticar uma comunicação ágil e objetiva. Atualmente, pesquisas declaram que muitos profissionais até podem ter bons conhecimentos técnicos em sua especialidade, mas não são capazes de explicá-los em termos práticos e claros. O profissional do futuro vai se expressar de maneira clara, objetiva e transparente em todas as funções dentro da empresa – desde a redação de um e-mail até a elaboração de um grande projeto. - Colabore e compartilhe: junto ao surgimento da nova geração, nascem promessas de extinção do individualismo corporativo, visando cada vez mais o compartilhamento de idéias entre departamentos e funcionários. A regra será utilizar as habilidades e talentos de toda a equipe de trabalho para criar novos meios para o desenvolvimento da corporação. - Postura flexível: o mercado estará em expansão e será muito dinâmico, exigindo total flexibilidade para enfrentar novos desafios em cenários corporativos inéditos. “Isso exige abertura para mobilidade por parte dos profissionais. Eles precisam estar disponíveis e prontos para os processos de crescimento das empresas para além das fronteiras”, informa, ainda, a líder da IBM. - Criatividade em foco: em um ambiente de trabalho contendo gerações e desafios diferentes, a criatividade é apontada por executivos de RH como o elemento de destaque para quem vai enfrentar o mercado de trabalho do futuro. - Liderança: além de uma sólida formação, o importante será o espírito de liderança e isso vale para todas as áreas, não somente para cargos de gestão. “Temos administradores fortes, porém não líderes – e nós precisamos de líderes fortes para alcançar nossos objetivos estratégicos” – comenta um dos executivos ouvidos pela pesquisa da IBM, que explica uma das características fundamentais do profissional que será procurado pelas empresas nos próximos anos. (by Renato Andrade)

Resultado da Feira do Empreendedor 2012

A Feira do Empreendedor é promovida pelo Sebrae e acontece desde 1994 em todos os estados da Federação. Com mais de 80 edições e 1,5 milhões de visitantes é considerado o maior evento de empreendedorismo. Nas várias edições da Feira, em todo o país, mais de um milhão de empreendedores já foram capacitados nas diferentes atividades do evento. Em Minas Gerais a Feira do Empreendedor ocorre a cada dois anos. Veja abaixo os resultados das últimas edições da Feira do Empreendedor em Minas Gerais: Resultados 2012 – Minascentro 34.637 visitantes ● 25.958 participantes capacitados ● 1.314 participantes nas 24 transmissões online ● 18,9 milhões em expectativas de negócios geradas durante a Rodada de Negócios ● 550 sites criados pelo projeto “Conecte Seu Negócio” ● 240 Batismos Digitais.