Estudos recentes apontam que, atualmente, 20% dos jovens da geração Y que trabalham nas grandes empresas brasileiras já ocupam cargos de liderança e são tidos como peças fundamentais para a reavaliação de práticas corporativas internas, desde métodos de avaliação até políticas de retenção de talentos.
A pesquisa da IBM declara que, nos próximos anos, o ambiente organizacional estará centrado na estréia da geração Z no mercado de trabalho. Os nascidos a partir dos anos 90, que hoje devem estar cursando os primeiros anos do ensino médio, ingressarão nas grandes empresas visualizando o melhor status no mundo dos negócios, com um perfil completamente influenciado pelo caráter dinâmico e multitarefa das novas tecnologias.
Essa geração deve estar preparada para um mercado mais interdependente e dinâmico, baseado em relações de cooperação.
Veja abaixo algumas das qualificações esperadas para o profissional do futuro:
- Babel corporativa: Jeane Gonçalves Rego, líder de soluções de capital humano da IBM Brasil, afirma que “o cenário de ‘importação de cérebros’ mudará drasticamente a lógica de relações dentro das empresas – a começar pela cultura. Segundo ela, “um ponto forte dos brasileiros é a receptividade natural”, o que pode facilitar o processo de transição.
- Geração microblogs: a lógica dos 140 caracteres marcará este profissional, que vai praticar uma comunicação ágil e objetiva. Atualmente, pesquisas declaram que muitos profissionais até podem ter bons conhecimentos técnicos em sua especialidade, mas não são capazes de explicá-los em termos práticos e claros. O profissional do futuro vai se expressar de maneira clara, objetiva e transparente em todas as funções dentro da empresa – desde a redação de um e-mail até a elaboração de um grande projeto.
- Colabore e compartilhe: junto ao surgimento da nova geração, nascem promessas de extinção do individualismo corporativo, visando cada vez mais o compartilhamento de idéias entre departamentos e funcionários. A regra será utilizar as habilidades e talentos de toda a equipe de trabalho para criar novos meios para o desenvolvimento da corporação.
- Postura flexível: o mercado estará em expansão e será muito dinâmico, exigindo total flexibilidade para enfrentar novos desafios em cenários corporativos inéditos. “Isso exige abertura para mobilidade por parte dos profissionais. Eles precisam estar disponíveis e prontos para os processos de crescimento das empresas para além das fronteiras”, informa, ainda, a líder da IBM.
- Criatividade em foco: em um ambiente de trabalho contendo gerações e desafios diferentes, a criatividade é apontada por executivos de RH como o elemento de destaque para quem vai enfrentar o mercado de trabalho do futuro.
- Liderança: além de uma sólida formação, o importante será o espírito de liderança e isso vale para todas as áreas, não somente para cargos de gestão.
“Temos administradores fortes, porém não líderes – e nós precisamos de líderes fortes para alcançar nossos objetivos estratégicos” – comenta um dos executivos ouvidos pela pesquisa da IBM, que explica uma das características fundamentais do profissional que será procurado pelas empresas nos próximos anos.
(by Renato Andrade)
